Job-Care.de Karriere-Ticker

Absicherung ohne Alternative

2012-02-06T20:26:46+01:00

Arbeitsplatzbeschreibung

2011-05-15T18:05:47+02:00

Arbeitsplatzbeschreibungen gliedern sich in die T�tigkeitsdarstellung und die T�tigkeitsbewertung. Dabei verdeutlicht die T�tigkeitsdarstellung der oder dem Angestellten, welche T�tigkeiten am jeweiligen Arbeitsplatz auszuf�hren sind, wie sie oder...

Arbeitsvertrag

2009-02-16T14:57:51+01:00

Nach dem deutschen Recht ist ein Arbeitsvertrag ein Vertrag zur Begr�ndung eines privatrechtlichen Schuldverh�ltnisses �ber die entgeltliche und pers�nliche Erbringung einer Dienstleistung. Dies bedeutet, dass die beiderseitigen Rechte und Pflichten...

Arbeitszeugnis

2009-02-16T14:57:30+01:00

Arbeitnehmer haben bei Beendigung des Arbeitsverh�ltnisses einen Anspruch auf ein Zeugnis. Das Zeugnis dient einerseits dem beruflichen Fortkommen des Arbeitnehmers, andererseits soll es dem sp�teren Arbeitgeber bei der Stellenbesetzung durch...

Assessment Center

2009-02-16T14:58:15+01:00

Das Assessment Center ist ein eignungsdiagnostisches Verfahren zur Beurteilung der F�higkeiten eines Bewerbers, indem mehrere geschulte Beobachter das Verhalten der Teilnehmer nach festgelegten Kriterien bewerten. Dieses kosten- und zeitaufw�ndige...

Aufmerksam zuh�ren

2009-02-11T16:44:10+01:00

W�hrend des Vorstellungsgespr�chs sollten Sie Ihrem Gespr�chspartner aufmerksam und konzentriert zuh�ren. Nur dann zeigen Sie Interesse und k�nnen gut antworten. Und scheuen Sie sich nicht, auch eigene Fragen zu stellen, zum Beispiel: Welche...

Authentisch

2009-02-16T14:58:27+01:00

Das Wort „authentisch" h�rt man heute oft, wenn es ums Bewerben geht. Was genau meint es? Ehrlich und nat�rlich bleiben, nicht anders scheinen wollen, als man wirklich ist - das hei�t authentisch. Wer zu dick auftr�gt: wird meist schneller...

Berufswahl

2009-02-16T14:59:20+01:00

Die Entscheidung f�r den Berufseinstieg ist eine der wichtigsten im Leben. Dabei stehen drei Fragen im Vordergrund:

Was kann ich?
Was will ich?
Welche Ausbildungsm�glichkeiten gibt es?

In den meisten Berufen...

Betriebsrat

2009-02-16T15:08:20+01:00

Nach dem Betriebsverfassungsgesetz stehen dem Betriebsrat vielf�ltige Mitbestimmungs- und Mitwirkungsrechte zu. Er ist das gesetzliche Organ zur Vertretung der Arbeitnehmerinteressen und zur Wahrung der betrieblichen Mitbestimmung gegen�ber dem...

Bewerbung

2011-05-15T18:08:42+02:00

Die Bewerbung ist ein Leistungsangebot, mittels dessen sich ein Arbeitnehmer um eine Anstellung als „abh�ngig Besch�ftigter" bem�ht. Als „Verkaufsprospekt in eigener Sache" sollte eine Bewerbung (schriftlich) so abgefasst werden, dass sie den...

Bewerbungsgespr�ch

2011-05-15T18:09:04+02:00

Das Bewerbungsgespr�ch ist ein Gespr�ch (meistens pers�nlich, auch telefonisch durchf�hrbar) zwischen einem Bewerber und einer Organisation (Arbeitgeber, Hochschule etc.). Meistens geht dem pers�nlichen Bewerbungsgespr�ch ein schriftliches oder...

Bewerbungsunterlagen

2009-02-16T15:09:09+01:00

Die Bewerbungsunterlagen sind der Verkaufsprospekt eines Bewerbers um eine Arbeitsstelle. In eine Bewerbungsmappe geh�ren ein Deckblatt mit Lichtbild, ein Anschreiben, ein Lebenslauf, und Zeugnisse, chronologisch geordnet...

Chiffre

2009-02-16T15:11:26+01:00

Chiffre-Anzeigen sind Anzeigen, bei denen der Inserent nicht bekannt gegeben werden m�chte. Von Seiten eines Arbeitgebers kann dies aus unterschiedlichen Gr�nden geschehen. So kann aus Unternehmersicht eine anonyme Ausschreibung Sinn machen, wenn...

Coaching

2009-02-16T15:09:41+01:00

Mit Coaching oder auch Begleitung (Leithilfe) sind in einer allgemeinen Umschreibung alle Konzepte gemeint, die in professioneller Form individuelle Beratung im beruflichen Kontext anbieten. Coaching ist ein fokussiertes Beratungsangebot f�r...

Cross Training

2009-02-16T15:10:16+01:00

Unter Cross Training (Job-Rotation) versteht man den Arbeitsplatzwechsel bzw. Arbeitswechsel nach einem bestimmten System. Dies findet h�ufig Anwendung bei der Einarbeitung von F�hrungskr�ften. Das Cross Training wird nach einem bestimmten Plan...

Das Werben

2009-02-16T15:55:27+01:00

Bewerben hei�t immer Werben f�r die eigene Person und Dienstleistungen. Eine gute Bewerbung muss deshalb bei den Entscheidungstr�gern Neugierde und zugleich den Wunsch wecken, den Bewerber pers�nlich kennen zu lernen. Von den...

Datenschutz

2009-02-16T15:11:56+01:00

Datenschutz bezeichnet den Schutz von pers�nlichen Daten vor unerlaubter bzw. unerw�nschter Verwendung. Datenschutz hat im Gegensatz zu Datensicherheit wenig mit technischen Einrichtungen zu tun. �berzeugende Datensicherheit ist jedoch...

Deckblatt

2009-02-16T15:12:49+01:00

Das Deckblatt geh�rt vor das Anschreiben und ist damit die erste Seite in Ihrer Bewerbungsmappe. Es f�hrt zu dem weiteren Inhalt und bildet den Rahmen f�r die folgenden Seiten.
Das Inhaltsverzeichnis sollte aber nur dann angefertigt...

Dezente Zur�ckhaltung

2009-02-16T15:12:28+01:00

Dezente Zur�ckhaltung ist nicht nur bei der Kleidung angesagt, sondern auch im Auftreten. Also keine flotten Spr�che, keine H�nde in den Hosentaschen. Stattdessen darauf achten, deutlich und eher langsam zu sprechen und Blickkontakt mit dem...

EGM-Existenzgr�ndermesse

2011-06-08T18:05:20+02:00

Zum ersten Mal veranstaltet das Existenzgr�nderzentrum von Job-Care-Consulting (UG) in Mutterstadt die EGM-Existenzgr�ndermesse.

Erwartet werden �ber 20 Aussteller, die gemeinsam mit den Referenten der Workshops Antworten geben auf...

Einf�hrungstag

2009-02-16T15:13:48+01:00

Der erste Arbeitstag ist ein besonderer Tag f�r den neu eingestellten Arbeitnehmer. Deshalb sollten nachfolgende Empfehlungen (hier aus Sicht vom Unternehmen auf den Arbeitnehmer) Beachtung finden: Zun�chst sollte man selbst gen�gend Zeit an diesem...

Email Anfrage

2009-02-16T15:14:47+01:00

�ber eine E-Mail Anfrage haben Sie die M�glichkeit, direkt und kosteng�nstig mit einem Unternehmen in Kontakt zu treten und abzukl�ren, ob derzeit Personalbedarf besteht bzw. Informationsmaterial anzufordern. So ist der gew�nschte Gespr�chspartner...

Erster Eindruck

2009-02-16T15:14:21+01:00

Menschen treffen in der Regel innerhalb weniger Sekunden eine Einsch�tzung �ber Sympathie oder Antipathie des Gegen�bers. Dieser Eindruck wirkt sich unmittelbar auf die Interaktion aus. Personen, die uns sympathischer sind, treten wir freundlicher...

Executive Search

2009-02-16T15:15:18+01:00

Der Begriff Executive Search (auch Direct Search, Direktansprache, Direktsuche) steht f�r eine bestimmte Dienstleistung im Rahmen der Besetzung von vakanten F�hrungspositionen in Unternehmen. Executive Search wird bei der Suche nach...

Fachliche Fragen

2009-02-16T15:16:16+01:00

Vor einem Vorstellungsgespr�ch sollte sich der Bewerber auf fachliche Fragen des Personalleiters vorbereiten. Dabei st�tzt sich der Interviewer h�ufig auf einen festen Fragenkatalog. Dabei sollte man sich im Vorfeld gute Antworten auf m�gliche...

Fahrtkostenerstattung

2009-02-16T15:17:59+01:00

Die Fahrtkosten werden �blicherweise bei Vorstellungsgespr�chen vom Arbeitgeber �bernommen. Sollte dies nicht der Fall sein, wird er darauf im Vorfeld aufmerksam machen. Die H�he der zu �bernehmenden Fahrtkosten wird vorab gekl�rt. Fahrtkosten, die...

Finanzierungshilfen

2011-06-25T23:22:32+02:00

Formulierungen

2009-02-16T15:16:45+01:00

Wer sich m�glichst perfekt bewerben m�chte, sollte gezielt vorgehen. Hier ist es oft von Vorteil, wenn der Text der Bewerbung direkt auf die geforderten pers�nlichen und fachlichen Vorrausetzungen gerichtet wird. Gleiches kann f�r das...

Fortbildung

2009-02-16T15:17:22+01:00

Fortbildung bezeichnet eine Form der Erwachsenenbildung, die dazu dient, die berufliche Handlungsf�higkeit zu erhalten und anzupassen oder zu erweitern und beruflich aufzusteigen. Anbieter von Ma�nahmen der beruflichen Fortbildung sind �ffentliche...

Fragen an Bewerber

2009-02-16T15:15:53+01:00

Im Rahmen eines Vorstellungsgespr�chs m�chte sich der Personalverantwortliche ein "Bild " �ber den Bewerber machen. Dabei sind die Ziele eines Vorstellungsgespr�ches aus betrieblicher Sicht die Ermittlung fehlender Angaben zur Person, zum...

Fuehrungszeugnis

2009-02-16T15:39:51+01:00

Viele Arbeitgeber verlangen von den Bewerbern ein so genanntes „F�hrungszeugnis". Dieses wird vom Bundeszentralregister in Bonn erteilt. Dort werden die jeweiligen Vorstrafen in einem Register gef�hrt. Ob und wie lange Vorstrafen in dem Register...

Gehaltsabrechnung

2009-02-16T15:19:54+01:00

Zusammen mit dem Entgelt ist dem Arbeitnehmer oder der Arbeitnehmerin eine Lohn- und Gehaltsabrechnung, das ist eine genaue Aufstellung �ber die Zusammensetzung des Entgelts, auszuh�ndigen. Lohn- bzw. Gehaltszahlungen werden f�r jeden Arbeitnehmer...

Gehaltsvorstellung

2009-02-16T15:19:26+01:00

Wer sich auf ein Vorstellungsgespr�ch vorbereitet, sollte sich umh�ren, wie das branchen�bliche Gehaltsniveau f�r die angestrebte Position ist. Zwar muss man im ersten Gespr�ch nicht auf das Thema Gehalt kommen (jedenfalls nicht von sich aus),...

Geringf�gige Besch�ftigung

2009-02-16T15:21:21+01:00

Eine geringf�gige Besch�ftigung ist eine mit h�chstens 400 � monatlich entlohnte T�tigkeit bzw. eine Besch�ftigung bis zu h�chstens zwei Monaten oder 50 Tagen im Kalenderjahr (kurzfristige Besch�ftigung oder Saisonbesch�ftigung, � 8 Absatz 1 Viertes...

Gespr�ch

2009-02-16T15:18:24+01:00

Beim Bewerbungsgespr�ch sollten Sie sich stets h�flich verhalten. Bleiben Sie w�hrend des Gespr�chs stets sachlich und versuchen Sie nicht, Ihrem Gegen�ber etwas vorzuspielen. Versuchen Sie, aufrecht aber nicht verkrampft zu sitzen. Stehen Sie mit...

Gespr�chsabschlu�

2009-02-16T15:18:59+01:00

Der Verlauf eines Bewerbungsgespr�chs ist ebenso wie die schriftliche Bewerbung oft von gewissen Standards gepr�gt. Er ist h�ufig in etwa wie folgt strukturiert:

Einleitungsphase (warming-up-Phase)
Selbstvorstellung von Interviewer...

Gleitzeit

2009-02-16T15:20:43+01:00

Mit Gleitzeit wird eine in gewissem Rahmen frei geregelte Arbeitszeit verstanden. Dabei kann der Arbeitnehmer innerhalb eines vorgegebenen Rahmens Lage und Dauer seiner Arbeitszeit selbst gestalten. Das Ma� seiner Arbeitszeitsouver�nit�t h�ngt...

Graphologisches Gutachten

2009-02-16T15:21:57+01:00

Die Graphologie besch�ftigt sich mit der Analyse der Handschrift von Individuen. Dazu werden Schriftproben verwendet, die das „normale" Schriftbild des Probanden wiedergeben. Aus Ganzheitsmerkmalen (z.B. Rhythmus, Einheitlichkeit, Versteifungsgrad...

Headhunter

2009-02-16T15:22:19+01:00

Ein Headhunter ist ein Personalvermittler f�r Fach- und F�hrungskr�fte. Wer sich in seiner Branche einen Namen gemacht hat, kann fast sicher sein, dass eines Tages das Telefon klingelt und ein Headhunter in der Leitung ist. So fallen Fach- und...

Hobbys

2009-02-16T15:22:40+01:00

Der Begriff „Hobby" bezeichnet eine Lieblingsbesch�ftigung, die im Gegensatz zu Arbeit nicht aus Notwendigkeit, sondern freiwillig und aus Interesse, Faszination oder sogar Leidenschaft ausge�bt wird. Die T�tigkeit bringt unmittelbar Vergn�gen,...

Ihr Anschreiben

2009-02-16T15:24:46+01:00

Auf der Bewerbungsmappe liegend, ist das Anschreiben, genauso wie eine Visitenkarte, der erste Eindruck, den der Personalsachbearbeiter von Ihrer Bewerbung bekommt. Dieser spielt eine gro�e Rolle bei der Vorauswahl der in Frage kommenden Bewerber....

Ihr Foto

2009-02-16T15:25:07+01:00

Ein Bild sagt mehr als tausend Worte - Sympathie oder Antipathie - der entscheidende erste Blick gilt auch oder gerade bei Personalentscheidern. Wenn ein Foto in die Bewerbung eingef�gt wird, sollte ein professionell erstelltes Exemplar verwendet...

Initiativbewerbung

2009-02-16T15:24:04+01:00

Die Initiativbewerbung ist eine besondere Form der Bewerbung f�r einen Ausbildungs- oder Arbeitsplatz. Die Initiativbewerbung ist eine spontane Bewerbung und erfolgt ohne vorherige Angebote oder Aufforderungen durch Stellenangebote. Sie kann...

Job Enlargement

2009-02-16T15:25:37+01:00

Job-Enlargement ist die englische Bezeichnung f�r Aufgabenerweiterung, Arbeitserweiterung um strukturell gleichartige Aufgaben. Bei der Arbeitserweiterung geht es darum, die Anzahl verschiedenartiger Aufgaben je Aufgabentr�ger zu erh�hen und damit...

Job Enrichment

2009-02-16T15:26:05+01:00

Job-Enrichment ist die englische Bezeichnung f�r Aufgabenanreicherung, eine Erweiterung des Arbeitsfeldes um Planungsaufgaben, Kontrollaufgaben und Entscheidungsaufgaben. Die bisherige T�tigkeit eines Mitarbeiters wird um Arbeitsumf�nge auf h�herem...

Job Sharing

2009-02-16T15:26:56+01:00

Job-Sharing bezeichnet eine moderne Form der Teilzeitarbeit. Zwei oder mehr Arbeitnehmer teilen als Gemeinschaft mindestens einen Arbeitsplatz unter sich auf. Die Partner einer Gruppe k�nnen ihre Arbeitszeit individuell festlegen. Solange die...

Job-Finder

2009-02-16T15:26:29+01:00

Einen neuen Job in der Sicherheitswirtschaft zu finden, ist auf traditioneller Weise nicht einfach. �ber die gro�en Jobportale im Internet werden zwar Arbeitsstellen angeboten, doch fehlt der pers�nliche Bezug zum Vermittler und letztendlich zum...

Karriereplanung

2009-02-16T15:28:01+01:00

Wer ehrgeizige berufliche Ziele vor Augen hat, sollte seine Karriere von Anfang an gezielt planen. Dazu bedarf es Eigeninitiative, aber auch der F�higkeit, die Zeichen im beruflichen Umfeld richtig zu deuten. Hierzu ist es wichtig zu kl�ren, welcher...

Keine zzweite Chance

2009-02-16T15:27:27+01:00

Und es ist tats�chlich so, dass es f�r den ersten Eindruck keine zweite Chance gibt! Wissenschaftlich belegt ist die Tatsache, dass das Gehirn nur ein paar Sekundenbruchteile braucht, um die Erscheinung des Gegen�bers als (un-)sympathisch...

Kleidung

2009-02-16T15:28:25+01:00

Generell l�sst sich folgendes zur Kleidung sagen: Werden Sie nicht overdressed und nicht underdressed beim neuen Arbeitgeber vorstellig. Wenn Sie sich um eine F�hrungsposition oder in einem konservativen Milieu oder �berhaupt bei einer...

Kniffige Fragen

2009-02-16T15:28:53+01:00

Ein Patentrezept f�r die garantiert erfolgreiche Antwortstrategie gibt es nicht. Diese h�ngt vielmehr von der Situation und den Rahmenbedingungen ab. Auf die meisten schwierigen F�lle oder gar unzul�ssige Fragen kann man sich jedoch gut...

Koerpersprache

2009-02-16T15:29:22+01:00

95 Prozent des ersten Eindrucks von einem Menschen werden von Aussehen, Kleidung, Haltung, Gestik und Mimik, Sprechgeschwindigkeit, Stimmlage, Betonung und Dialekt bestimmt und nur drei Prozent von dem, was jemand sagt. Zugleich geschieht die...

Kopien

2009-02-16T15:29:46+01:00

Bei Bewerbungen gilt der Grundsatz: Verschicken Sie nie Originale. Damit Sie Ihre Zeugnisse nicht im Original verschicken m�ssen, kopieren Sie sie und lassen Sie die Kopie beglaubigen. Die Beglaubigung best�tigt, dass die Kopie inhaltlich mit dem...

Kuendigungsfrist

2009-02-16T15:30:11+01:00

K�ndigungsfristen im Arbeitsrecht k�nnen sich in Deutschland ergeben aus dem Arbeitsvertrag, einem auf das Arbeitsverh�ltnis anwendbaren Tarifvertrag oder der gesetzlichen Regelung des � 622 BGB.

Grunds�tzlich gilt (wie allgemein im...

Kuendigungsschutz

2009-02-16T15:30:42+01:00

Unter K�ndigungsschutz versteht man gesetzlich festgelegte Regelungen, die die K�ndigung eines Vertrags verhindern oder erschweren. K�ndigungsschutz findet vor allem im Miet-, Versicherungsvertrags- und Arbeitsrecht Anwendung. Im Berufsleben ist...

Kurzarbeit

2009-02-16T15:31:04+01:00

Lebenslauf

2009-02-16T15:31:31+01:00

F�r viele Personalfachleute stellt der Lebenslauf die wichtigste Grundlage f�r die Beurteilung der eingehenden Bewerbungen dar. Aus den Angaben des Lebenslaufes verschafft sich der Arbeitgeber einen ersten �berblick �ber den bisherigen schulischen...

Manteltarifvertrag

2009-02-16T15:32:10+01:00

Ein Manteltarifvertrag ist eine Form des Tarifvertrages. In ihm werden grundlegende Fragen, n�mlich allgemeine Arbeitsbedingungen wie Urlaub, Arbeitszeiten, vom K�ndigungsschutzgesetz abweichende K�ndigungsfristen und arbeitsrechtliche...

Mitarbeiterbefragung

2009-02-16T15:32:56+01:00

Eine Mitarbeiterbefragung ist die vornehmliche Art, qualitative Daten von den Mitarbeitern eines Unternehmens zu erheben. Es handelt es sich um ein sensibles personalwirtschaftliches Instrument, welches zu unterschiedlichen Zielsetzungen eingesetzt...

Mitarbeiterbeurteilung

2009-02-16T15:33:59+01:00

Die Mitarbeiterbewertung oder -beurteilung (Personalbeurteilung) ist ein innerbetriebliches Mittel zu Qualit�tssicherung oder Qualit�tsverbesserung eines Betriebes oder einer Abteilung. Mitarbeiterbeurteilungen k�nnen sowohl mit dem Mitarbeiter...

Mitarbeitereinfuehrung

2009-02-16T15:33:32+01:00

Der erste Tag am neuen Arbeitsplatz ist f�r alle Beteiligten mit Anspannung und Aufregung verbunden. Die Einf�hrung des neuen Mitarbeiters sollte daher m�glichst in Ruhe und mit Geduld erfolgen. Eine effektive Einf�hrung, die sich an dem neuen...

Mobilitaet

2009-02-16T15:35:05+01:00

Mobilit�t bedeutet „Beweglichkeit" oder „Bewegung". Der Begriff wird meist mithilfe eines Attributs genauer definiert; ansonsten w�re Mobilit�t gleichbedeutend mit Flexibilit�t. R�umliche Mobilit�t beispielsweise bezeichnet die Beweglichkeit im...

Monetaere Anreize

2009-02-16T15:35:37+01:00

Als Anreizsystem bezeichnet man die monet�ren wie auch nicht-monet�ren Leistungen, die ein Unternehmen einem Mitarbeiter im Gegenzug f�r dessen Arbeitsleistung anbietet. Dabei werden Mitarbeiter durch Anreize zur Arbeit motiviert; je individueller...

Mutterschutz

2009-02-16T15:36:05+01:00

Das Mutterschutzgesetz dient dazu, im Arbeitsverh�ltnis stehende schwangere und stillende Frauen und ihr Kind vor Gefahren, �berforderung und Gesundheitssch�digung am Arbeitsplatz sowie vor finanziellern Einbu�en und vor dem Verlust des...

Nachfassen

2009-02-16T15:36:28+01:00

Nachfassen bezeichnet im Verkauf die T�tigkeit, einen potenziellen Kunden erneut, und zwar wenn m�glich pers�nlich, anzusprechen, um einen begonnenen Verkaufsprozess weiterzuf�hren. So sind in der Praxis meistens mehrere Kontakte zum Kunden n�tig,...

Nebenabreden

2009-02-16T15:36:50+01:00

Abh�ngig vom Besch�ftigungsverh�ltnis und der Branche beinhaltet der Arbeitsvertrag weitere Punkte, die nicht tarifrechtlich notwendig sind, aber zus�tzliche Verg�nstigungen und Verg�tungen sowie Verpflichtungen und Abgaben darstellen. Das k�nnen...

Noten und Luecken

2009-02-16T15:42:36+01:00

Schlechte Noten, L�cken im Lebenslauf, ein m��iges Arbeitszeugnis - daf�r sollte man sich vorher eine glaubw�rdige Erkl�rung zurechtlegen, ohne allerdings jemals den alten Arbeitgeber schlecht zu machen - das ist ein absolutes Tabu. Und �berlegen...

Online

2009-02-16T15:37:10+01:00

Online (von Englisch On = auf, Line = Leitung; zu Deutsch im Netz) bezeichnet allgemein die aktive Verbindung eines Objekts mit einem elektrisch oder elektronisch betriebenen Netzwerk, insbesondere des World Wide Web bzw. Internet. Online...

Outplacement

2009-02-16T15:37:38+01:00

Outplacement steht f�r berufliche Neuorientierung oder Karrierever�nderung. Freigestellte Mitarbeitende werden von einer Outplacement-Firma im Auftrag eines Arbeitgebers auf dem Weg zu einer neuen Aufgabe begleitet. Dabei werden die Stellensuchende...

Outsourcing

2009-02-16T15:38:08+01:00

Outsourcing bezeichnet die Abgabe von Unternehmensaufgaben und -strukturen an Drittunternehmen. Es ist eine spezielle Form des Fremdbezugs von bisher intern erbrachter Leistung, wobei Vertr�ge die Dauer und den Gegenstand der Leistung fixieren....

Personalakte

2009-02-16T15:38:38+01:00

In der Personalwirtschaft ist der Begriff Personalakte weit gefasst. Weder die Form, noch der exakte Inhalt sind gesetzlich geregelt. Auch finden sich aufgrund der elektronischen Datenverarbeitung immer seltener umfangreiche Papierakten, die...

Personalfragebogen

2009-02-16T15:39:04+01:00

Im Rahmen des Auswahlverfahrens werden in mittelgro�en und gr��eren Unternehmen die Fragen h�ufig mittels eines vorgefertigten Fragebogens gestellt. Dies kann zum einen dadurch geschehen, dass dem Bewerber mit der Einladung zum Bewerbungsgespr�ch...

Probezeit

2009-02-16T15:40:18+01:00

Die Probezeit ist die erste Zeit des unbefristeten Arbeitsverh�ltnisses und dient zur Pr�fung des Arbeitnehmers. �blich ist eine Dauer von sechs Monaten. Mangels gesetzlicher Regelungen gilt der allgemeine Grundsatz der Verh�ltnism��igkeit. Danach...

Qualifikation

2009-02-16T15:40:50+01:00

Eine Qualifikation beschreibt die F�higkeit einer Person, eine bestimmte T�tigkeit regelm��ig auf einem gewissen Niveau auszuf�hren. Eine Qualifikation erreicht jemand durch Ausbildung und/oder Fortbildung. Als Qualifikation oder Qualifizierung...

Quereinsteiger

2009-02-16T15:41:18+01:00

Als Quereinsteiger oder auch Seiteneinsteiger wird eine Person bezeichnet, die aus einer fremden Sparte in ein neues Bet�tigungsfeld wechselt, ohne die f�r diesen Beruf sonst allgemein �bliche „klassische" Berufsausbildung absolviert zu haben. Dies...

Referenzen

2009-02-16T15:41:41+01:00

Referenzen sind Ausk�nfte, die von einer Vertrauensperson (Referenzgeber) an den Referenznehmer �ber einen Kandidaten erteilt wurden. Sie haben im Rekrutierungsverfahren nach wie vor ihren Stellenwert. Unter Personalberatern gelten sie als...

Rente kostet Abschl�ge

2011-10-09T15:20:45+02:00

Vorzeitige Rente kostet Abschl�ge
Ab 2012 erh�ht sich das Renteneintrittsalter schrittweise - Die Deutsche Rentenversicherung informiert �ber �nderungen
Ab dem kommenden Jahr wird das gesetzliche...

RSS-Feeds Reader

2011-06-06T18:22:16+02:00

Ruecksendung

2009-02-16T15:42:03+01:00

Nach dem Scheitern einer Bewerbung bestehen bestimmte Pflichten zwischen dem Bewerber und dem „Arbeitgeber". Zwar ist es nicht zu einer vertraglichen Vereinbarung gekommen, jedoch f�hrt auch die blo�e Bewerbung zu einem sog. vorvertraglichen...

Schulungen

2009-02-16T15:43:49+01:00

Das traditionelle Verst�ndnis von Schulungen lautet: Wohin gehen, um etwas bestimmtes zu lernen? Doch auch diese Tradition ist einem starken Wandel unterworfen. Zunehmend stellen sich Unternehmen die Frage: Wer k�nnte kommen, um meine Mitarbeiter zu...

Schwerer Lebenslauf

2009-02-16T15:43:03+01:00

Der Lebenslauf listet die wichtigsten individuellen Daten einer Person auf. Er wird in den meisten F�llen in tabellarischer Form dargestellt, kann aber in Ausnahmef�llen auch Textform annehmen. Die Erstellung erfolgt heute �blicherweise mit...

Schwindeln

2009-02-16T15:44:13+01:00

W�hrend des Bewerbungsgespr�chs werden Sie zu allen m�glichen Punkten in Ihrem Lebenslauf befragt. Dabei kommt es darauf an, dass Sie alle Fragen unverkrampft beantworten. Ihr Gespr�chspartner darf Fragen zu allen Bereichen stellen. Entsprechend...

Selbstanalyse

2009-02-16T15:43:28+01:00

Die Selbstanalyse dient nicht nur der fachlichen-beruflichen Bildung als auch der Pers�nlichkeitsentwicklung, denn beide Bereiche sind untrennbar miteinander verbunden. F�hren Sie in regelm��igen Abst�nden eine Selbstanalyse regelm��ig durch, d.h....

Sprachstil

2009-02-16T15:46:02+01:00

Bei der schriftlichen Bewerbung sollte ein selbstbewusster und h�flicher Ton gew�hlt werden. Benutzen Sie kurze, pr�gnante S�tze. Achten Sie aber dennoch darauf, dass Ihre Texte „rund“ sind und nicht zu stichpunktartig wirken. Schreiben Sie aber...

Staatsangehoerigkeit

2009-02-16T15:45:00+01:00

Staatsangeh�rigkeit ist die rechtliche Zugeh�rigkeit einer nat�rlichen Person zu einem Staat. Regeln, die an eine Staatsb�rgerschaft ankn�pfen, werden soweit m�glich auf juristische Personen entsprechend angewandt. Der Staat legt die...

Staerken & Schwaechen

2009-02-16T15:45:36+01:00

Wer sich bewirbt wird sich sp�testens beim Vorstellungsgespr�ch die Frage stellen, wie pr�sentiere ich am Besten meine St�rken und wie gehe ich mit meinen Schw�chen um? Dabei ist die Frage nach dem Lebenslauf des Bewerbers meistens das Kernst�ck...

Stellenbeschreibung

2009-02-16T15:46:30+01:00

Eine Stellenbeschreibung oder Arbeitsplatzbeschreibung ist eine personenneutrale, schriftliche Beschreibung einer Stelle hinsichtlich ihrer Ziele, Aufgaben, Kompetenzen und Beziehungen zu anderen Stellen. Die Abgrenzung gegen�ber einem sog....

Tantiemen

2009-02-16T15:47:04+01:00

Tantiemen sind variable ergebnisabh�ngige Verg�tungen, die in einem Anteil des Umsatzes, des Gewinns bestehen oder die von anderen Leistungs- oder Ergebnis-Kriterien abh�ngen und meistens neben einer festen Verg�tung an Vorstandsmitglieder einer AG,...

Tarifvertraege

2009-02-16T15:47:31+01:00

Der Tarifvertrag ist in Deutschland ein Vertrag in Schriftform, abgeschlossen zwischen den Tarifvertragsparteien. Zu den Tarifvertragsparteien z�hlen Arbeitgeber oder Arbeitgeberverb�nde einerseits und Gewerkschaften (f�r die Arbeitnehmer)...

Telefonbewerbung

2009-02-16T15:48:03+01:00

Ein Anruf gen�gt, um die entscheidende Information herauszubekommen und m�glicherweise sogar entscheidende T�ren zu �ffnen. Wer fr�hmorgens oder sp�tnachmittags anruft, bekommt vielleicht sogar zuf�llig den Chef selbst ans Telefon. Es entwickelt...

Telefoninterview

2009-02-16T15:48:23+01:00

Unternehmen oder Personalberater verwenden h�ufig das Telefoninterview, wenn sie es eilig haben, eine Stelle zu besetzen. Sie wollen hier vorab pr�fen, oben es sich lohnt, einen Bewerber zu einem zeit- und kostenintensiven pers�nlichen Interview zu...

Tests

2009-02-16T15:48:40+01:00

Testergebnisse sind Entscheidungshilfen. Vor allem Gro�unternehmen setzen Tests, die von wissenschaftlich qualifizierten Mitarbeitern durchgef�hrt werden, als Mittel der Eignungsfeststellung der Bewerber ein. Zu den Eignungstests werden un�bersehbar...

Umschulung

2009-02-16T15:49:00+01:00

Der Begriff „Umschulung" versteht man das Erlernen eines neuen Berufs oder einer neuen Qualifikation. Sie ist also eine M�glichkeit, sich f�r eine neue Arbeitst�tigkeit zu qualifizieren, wenn der alte Beruf, z.B. aus gesundheitlichen Gr�nden, nicht...

Umzugskosten

2009-02-16T15:49:48+01:00

Unter dem Begriff "Umzugskostenverg�tung" lassen sich die Erstattungsleistungen f�r Aufwendungen zusammenfassen, die im Zusammenhang mit der Durchf�hrung eines dienstlich veranlassten Umzuges entstanden und zugesagt worden sind. In vielen...

Unternehmensberatung

2011-05-15T23:07:48+02:00

F�rderung von Unternehmensberatungen f�r kleine und mittlere Unternehmen sowie Freie Berufe Wenn Sie bereits Ihr Unternehmen gegr�ndet haben und seit mindestens einem Jahr am Markt sind, k�nnen Sie die Hilfe von Unternehmensberaterinnen und...

Unternehmensvorstellung

2009-02-16T15:49:23+01:00

Im Vorstellungsgespr�ch werden Eindr�cke bekr�ftigt oder relativiert, die durch die schriftliche Bewerbung und weitere Stufen des Auswahlverfahrens entstanden sind. Dabei stellt die Unternehmensvorstellung eine typische Gespr�chsphase des...

Urlaub

2009-02-16T15:50:09+01:00

Urlaub ist die Zeit, die ein arbeitsf�higer Arbeitnehmer, Beamter oder auch Selbstst�ndiger von seinem Arbeitsplatz berechtigt fernbleibt, obwohl nach Tages- und Wochenzeit eigentlich Arbeitsleistungen zu erbringen w�ren. Die beiden erstgenannten...

Vertragsstrafe

2009-02-16T15:51:12+01:00

Die Vertragsstrafe (auch Konventionalstrafe od. Konventionsstrafe genannt) ist eine dem Vertragspartner fest zugesagte Geldsumme f�r den Fall, dass der Versprechende seine vertraglichen Verpflichtungen nicht oder nicht in geh�riger...

Visitenkarte

2009-02-16T15:51:45+01:00

Visitenkarten sind K�rtchen mit Namen und weiteren Daten einer Person. Die Bezeichnung Visitenkarte r�hrt von der urspr�nglichen Funktion: Sie wurde fr�her beim Besuch in hohem Hause dem Butler oder der Empfangsdame �bergeben, die sie dann an den...

Vorstrafen

2009-02-16T15:50:34+01:00

Eine Person gilt als vorbestraft, sobald eine Strafe in einem Strafprozess ausgesprochen wurde und diese rechtskr�ftig geworden ist. Eine Ordnungswidrigkeit, das Einstellen eines Verfahrens gegen Bu�e oder eine Entsch�digung nach Zivilrecht z�hlen...

Vorteile f�r Selbsst�ndige

2012-02-12T20:42:17+01:00

Im Jahr 2012 k�nnen Inhaber einer Basis- oder sogenannten R�rup-Rente 74 Prozent ihrer Beitr�ge als Sonderausgaben absetzen und damit ihre Einkommensteuer st�rker mindern als bisher.

F�r die Steuererkl�rungen f�r das...

Warming up

2009-02-16T15:52:12+01:00

W�hrend eines Vorstellungsgespr�ches dient das „Warming-up" der ersten Ann�herung zwischen Bewerber und Personalverantwortlichem. Allgemein sollte sich der Bewerber um einen festen H�ndedruck ohne lang ausgestreckten Arm bem�hen. Bereits an dieser...

Weiterbildung

2009-02-16T15:52:34+01:00

Weiterbildung dient der Vertiefung, Erweiterung oder Erneuerung von Kenntnissen, F�higkeiten und Fertigkeiten von Menschen, die eine erste Bildungsphase abgeschlossen haben und in der Regel erwerbst�tig waren oder in der Familie gearbeitet haben....

Wettbewerbsverbot

2009-02-16T15:53:00+01:00

Dem Arbeitnehmer ist es w�hrend des Bestehens eines Arbeitsverh�ltnisses untersagt, seinem Arbeitgeber - ohne dessen Einverst�ndnis - Konkurrenz zu machen. Das bedeutet, der Arbeitnehmer darf keine Gesch�fte im gleichen T�tigkeitsbereich des...

Zertifikate

2009-02-16T15:53:48+01:00

Der Begriff Zertifikat bezeichnet im Allgemeinen eine Beglaubigung oder Bescheinigung oder im Berufsleben der Nachweis einer Qualifikation. Die Beglaubigung ist die Best�tigung, dass die Unterschrift oder das Handzeichen (vgl. � 126 BGB) unter einer...

Zeugnisse

2009-02-16T15:53:26+01:00

Im Rahmen von Bewerbungsschreiben erg�nzen, pr�zisieren und best�tigen Zeugnisse die im Lebenslauf enthaltenen Angaben. Folgende Zeugnisse geh�ren in die Bewerbungsmappe:

Schulabschlusszeugnis...

Zwischenzeugnis

2009-02-16T15:54:35+01:00

Ein Arbeitnehmer kann, ohne dass eine K�ndigung vorliegen muss, ein Zwischenzeugnis verlangen, wenn er ein berechtigtes Interesse daran hat. Typische triftige Gr�nde sind:

Bewerbung um eine neue Stelle
wesentliche �nderungen des...